LO föreslår förenkling av arbetsrätten
-Ingen ska behöva välja mellan jobb och barn. Att stärka rätten till heltid och öka möjligheterna att få ett fast jobb är två av de viktigaste åtgärderna som båda ger möjlighet till egen försörjning. Därför
föreslår LO nu förenklingar som leder till ökad anställningstrygghet. Det säger LOs chefsjurist Erland Olauson i en kommentar till utredningen ”Hållfast arbetsrätt – för ett föränderligt arbetsliv”.
-Vissa delar av utredningen är bra, men de uppväger inte de försämringar som föreslås. Förslaget kanske fungerar i en teoretisk verklighet men i den vanliga vardagen försämras anställningsskyddet för ungefär
en halv miljon tidsbegränsat anställda.
Utredningen säger sig ha balanserat trygghet mot flexibilitet och utifrån det förslås nu försämringar i anställningsskyddet. LO vill framhålla att trygghet inte står i motsats till utveckling och tillväxt,
utan är en förutsättning för detta. Trygghet i arbetslivet skapar ett klimat där individer vill utvecklas och ta ansvar vilket de mest fundamentala komponenterna för mod och vilja till förändring och
omstrukturering.
Utredningen föreslår att en person ska kunna vara visstidsanställd upp till 18 månader. För arbetstagaren är 18 månaders otrygghet en orimligt lång tid och innebär också en klar försämring jämfört med
dagsläget, då arbetsgivaren kan visstidsanställa utan särskilda skäl i högst 12 månader.
Över 90 procent av alla vuxna vill ha ett fast jobb. En bra anställningstrygghet är basen för att kunna vara självförsörjande och ha en anständig tillvaro. Trots detta är över en halv miljon av alla
anställningar tidsbegränsade. Av LO-kvinnor födda utanför Europa har 49 % tidsbegränsade anställningar. Motsvarande siffra för män födda i Sverige av svenskfödda föräldrar är 9 %. Av LO-kvinnor under 30 år har
var tredje ett tidsbegränsat arbete. Det finns ingenting som visar att tillfälliga jobb är en språngbräda till fasta jobb.
LOs syfte med att föreslå förändringar är att fler tillfälliga anställningar ska leda till fasta jobb och trygghet. Vårt förslag förenklar för både arbetstagare och seriösa arbetsgivare.
Här följer LOs förslag:
LOs förslag om en förenklad och förstärkt anställningstrygghet
Alla anställningar ska vara tillsvidare och på heltid om inget annat överenskommits.
Dagens elva olika former av tidsbegränsade anställningar ersätts med två: Anställning på viss tid och vikariat.
Anställningar på deltid kan bara ingås om det finns särskilda skäl och ska i sådana fall ha ett angivet arbetstidsmått.
Istället för att ställa krav på skäl vid ingående av tidsbegränsad anställning föreslår vi en förstärkt rätt till återanställning samt en tidsram för tidsbegränsade anställningar. Efter sex månader ska
företrädesrätt till återanställning träda i kraft och efter 12 månaders tidsbegränsad anställning under en treårsperiod ska man automatiskt bli tillsvidareanställd. Att tidsramen inte blir vidare än dessa 12
månader är avgörande för om anställningstryggheten ska förstärkas eller inte. Detsamma gäller för den automatiska övergången till fast arbete.
Vikariat ska vara för namngiven person som är frånvarande från arbetet. Idag finns inget sådant krav. Vikariat övergår i fast anställning enligt samma regler som gäller idag.
Om en arbetstagare begär det ska arbetsgivaren skriftligt motivera varför en tidsbegränsad anställning upphör. Vi ser det som en verkningsfull metod att göra diskrimineringslagstiftningen mer verkningsfull. De
skäl som anges blir bindande och kan prövas rättsligt.
Två-undantaget i turordningsreglerna ska tas bort, eftersom den skapar godtycklig behandling av anställda och leder till risker för att småbarnsföräldrar diskrimineras.
För att förstärka skyddet för föräldrar föreslår LO dessutom att man bör införa en rätt till anställning under företrädesrätten även om man inte kan tillträda p g a föräldraledighet. På så sätt minskar risken
för att föräldralediga och gravida går miste om en tjänst vid återanställning om det sker mitt i föräldraledigheten.
